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團隊凝聚力的修煉 “風雨同舟”見彩虹

作者:駿輝管理員 來源:駿輝硅藻泥 更新時間:2016-10-31

  拿破侖曾說過:“一支軍隊的實力四分之三靠的是士氣”。若將這句話的深層含義延伸到現代企業管理中,為團隊目標而奮斗的精神狀態對團隊的業績尤其重要。所以,君以為,在管理中領導要始終關注員工士氣的高低,以提高工作效率。還要充分發揮團隊成員的特長,讓他們對工作產生興趣,對工作熱愛,這樣士氣就會高漲,因此,駿輝硅藻泥開展了團隊凝聚力的拓展熟練。


團隊凝聚力的修煉 “風雨同舟”見彩虹


  團隊的合作意識相當重要,這是駿輝員工的一個深刻的體會。團隊的合作意識是指團隊和團隊成員表現為協作和共為一體的特點。團隊成員間要相互依存、互相敬重,彼此寬容、互相尊重,待人真誠、信守承諾,共享利益、共擔責任。這樣的合作氛圍是高績效團隊的基礎,可以肯定地說,沒有合作就無法取得優秀的業績。所以,我們要進一步努力培養團隊成員的合作意識,積極營造團隊內部融洽的合作氣氛,團隊領導率先垂范精誠合作而不是競爭,還要制定合理的規章制度及合作的規范。


  處理好團隊內部的人際關系,良好的人際關系是團隊運作的潤滑劑。有人說:“管理者事業的成功,15%由專業技術決定,85%與個人人際關系和處理技巧相關聯。”這是很有道理的,筆者也深表贊同。


團隊凝聚力的修煉 “風雨同舟”見彩虹


  回顧自己的工作,聯系公司的發展,之所以順利、之所以成功、之所以壯大,關鍵是有一支凝聚力不斷增強的團隊,這是筆者從心底發出的感慨。同時,君還以為,要不斷增強團隊的凝聚力,一是要求這個團隊的領導要不折不扣地采用民主的方式,讓團隊的成員敢于表達自己的意見,積極參與團隊的決策。二是要建立良好的溝通渠道,讓團隊成員能有時間、有機會向領導反映問題、互通信息、解決矛盾。三還要建立健全獎勵及激勵機制,使團隊成員意識到個人的利益和榮譽與所在團隊是緊密相連而不可分割的。因此,做領導的,既要考慮和承認個人的貢獻,又要看到團隊的作用。個人的作用、團隊的作用,決不能偏廢一個。


  每一個公司的發展都需要經歷風雨,與一個有凝聚力的團隊“風雨同舟”見“彩虹”。


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